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C’è chi la chiama responsabilità, chi invece preferisce parlare di senso di colpa. Fatto sta, che più della metà degli italiani si occupa di lavoro anche quando è in vacanza. Lo fa per essere costantemente aggiornato su quanto accade in azienda o per rispondere alle esigenze del proprio capo.
Che si tratti di “piacere” o “dovere”, insomma, l’Italia è uno dei Paesi più popolato da “workaholic”, gli irriducibili della scrivania, coloro ai quali, nel 67% dei casi, viene chiesto di essere disponibili anche al di fuori dell’orario d’ufficio.
A testimoniarlo, l’indagine Randstad Workmonitor condotta in ben 34 Stati, nella quale l’Italia figura al settimo posto tra i Paesi più stressati con un 55% dei lavoratori a cui viene richiesto di essere rintracciabile durante le ferie (più della media globale del 47%) e con, di conseguenza, il 48% che si sente costretto a rispondere a chiamate ed e-mail anche quando è in vacanza (la media mondiale è del 38%).
Merito (o colpa) della tecnologia che ci permette di essere eternamente connessi, come spiega Marco Ceresa, Amministratore delegato di Randstad Italia: «La trasformazione è radicale ed estremamente rapida: da un lato può costituire un’opportunità di maggiore produttività, ma dall’altro, invece, deve essere governata con un’adeguata organizzazione del lavoro per evitare effetti patologici sulla salute delle persone».
Ecco, dunque, l’altra faccia dello smart working che erode progressivamente il confine tra lavoro e vita privata, tanto che il 78% degli italiani sostiene che preferirebbe poter scegliere tra un corrispettivo in denaro e la fruizione dei giorni di ferie o di permessi.
«Ancora non c’è una piena consapevolezza di quali potranno essere le conseguenze di questa ‘commistione’ tra lavoro e vita privata nel medio-lungo periodo. In particolare le nuove generazioni vivono tutto ciò come normale, ma emerge anche tra i più giovani uno stato di ansia per la pressione a restare sempre connessi» – riprende Ceresa.
E non va meglio nel resto del mondo, dove gli unici “spensierati” sembrano essere i lavoratori del nord Europa, con appena il 40% di richieste di reperibilità fuori orario per la Svezia, mentre in testa alla classifica dei Paesi meno rispettosi del tempo libero dei propri lavoratori, spicca la Cina, con addirittura l’89% di richieste di reperibilità.
In Italia, inoltre, la disponibilità fuori orario appare in forte crescita rispetto a tre anni fa, quando era prerogativa solo di quattro lavoratori su dieci. Oggi, invece, il 69% dei lavoratori italiani risponde immediatamente, anche se fuori ufficio, a chiamate e messaggi di lavoro, mentre il 64% rinvia a un altro momento.
L’atteggiamento degli intervistati italiani, dunque, sembra rivelare un particolare stato d’ansia e una spiccata volontà di controllo. «Per questo, dobbiamo interrogarci sulle ripercussioni sociali profonde di una simile trasformazione. È fondamentale, infatti, assicurare un equilibrio ai lavoratori che possa garantire loro la giusta flessibilità e il recupero psico-fisico necessario durante il tempo libero» – conclude Ceresa.
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